Doseljenik u Ameriku iz sedamnaestog veka savetovao je:"Ne prezirite,niti se suprotstavljajte onome sto ne razumete".Ali ljudi kada ne razumeju druge pocnu da ih se plase.A kad pocnu da ih se plase retko pokusaju da taj strah prevazidju i pokusaju da saznaju sto vise o ljudima kojih se tako plase i ustrucavaju.
Nazalost strah je sveprisutan i  na radnom mestu,radnici se plase direktora,direktori nizeg ranga se plase direktora viseg ranga,direktori viseg ranga se plase generalnog direktora...Taki odnosi medju zaposlenima dovode do preterane sumnjicavosti ,nedostatka komunikacije i smanjenja produktivnosti.Radnici se recimo ustrucavaju da iznesu svoje ideje iz vise razloga a neki od njih su:

  • Misle da ce njihove ideje biti odbijene.
  • Osecaju da se njihove ideje nece svideti njihovim kolegama.
  • Plase se za svoj posao ako predloze ideje koje nisu delotvorne.
  • Plase se da ce ih proglasiti ljudima koji izazivaju nevolje ako predloze ideju koja iz nekog razloga bude ne uspela...

Ono stoo pvezuje nabrojane razloge je strah.Ipak,u jednoj zdravoj sredini gde drugima radije verujete nego obrnuto i gde strah zamenjujete razumevanjem tada svi mogu da rade zajedno  u veoma konstruktivnoj i produktivnoj atmosferi.Trebalo bi da sledimo savet H.Trumana:Kada razumemo stav druge osobe kada razumemo sat ona hoce da ucini ispostavlja se da u vecini svojih nastojanja ona ispravno deluje."

Ja takodje kao i svi mi, imam strah od raznih stvari ali se trudim da oh prevazidjem tako sto se borim protiv tog straha odnosno protiv tih stvari,tj. idem u suret problemu...